ICS的背景
1998年秋季，法國商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員根據(jù)ILO公約并受SA 8000標準的啟示，提出了“社會條款行動(ICS)”。該提案主要針對來源國家中制造非食品消費產(chǎn)品的直接供應商。從一開始，ICS方案就使用了附有等級體系的統(tǒng)一審核調(diào)查卷、并有系統(tǒng)地利用外部的獨立審核公司。同時，ICS已經(jīng)向其他法國零售商開放，并進行了許多審核，受到全球最大的社會貿(mào)易機構的關注而不斷完善。
ICS規(guī)范和目標
如在ICS規(guī)范中所述，ICS方案的目標是促進和支持所有與社會、健康/安全相關的持續(xù)改進，內(nèi)容涉及到供應ICS成員工廠的全面工作條件。ICS規(guī)范解釋了對ICS成員的核心要求，而在成員本身自由遵循的“行業(yè)操守”可規(guī)定額外或改進性條款。由ICS成員發(fā)起的所有審核的主要結論將被登記到ICS的數(shù)據(jù)庫中，并在ICS成員中進行資源共享，以避免不必要的重復審核。
ICS結構
原則上，所有ICS成員公司的代表每兩個月見面一次，以共同跟進ICS提案在全球執(zhí)行的步伐和決定發(fā)展的舉措。ICS常任秘書處負責處理所有組織和協(xié)調(diào)方面的事務。
成員承諾
根據(jù)權責義務規(guī)章的規(guī)定，ICS成員促進ICS方案的實施并遵守已建立的規(guī)則。為了監(jiān)督審核結論和帶動來源國家工作條件的持續(xù)改善，基本的信息是共享的。
成員：
Carrefour 家樂福
PPR Group (Fnac, La redoute, Printemps,Conforama)
Okaidi
Monoprix
Galeries Lafayette
Casino
Auchan 歐尚
Systeme U
E. Leclerc
Cora Provera
CAMIF
Jules
ICS 行為準則
準則涵蓋八個主要方面：
童工
強迫勞動
歧視
懲戒措施、騷擾和虐待
結社自由
工時和加班
薪酬和福利
健康與安全
各方面的行為評估再分為四個獨立的部分：
非計分信息性問題（例如，適用的當?shù)胤伞⑿袠I(yè)狀況和工廠的具體信息）
關鍵問題（答案不滿意會立即導致問題所涉領域不合格）
合規(guī)性問題（原則上可以用"是" = "可以接受"，或"否" = "不能接受"回答）
最佳實踐（其中確定了超越地方法律或地方行業(yè)標準的優(yōu)秀的企業(yè)行為）
然后使用計分報告格式生成所有的審核結果，并上傳到中央數(shù)據(jù)庫。
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