Disney迪士尼驗(yàn)廠條件?

2025/9/6 16:16:26 次

　　當(dāng)今的Disney驗(yàn)廠已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于從事動(dòng)畫電影這一個(gè)行業(yè)了，Disney手表、Disney飾品、Disney少女裝、 Disney箱包、Disney家居用品、Disney毛絨玩具、Disney電子產(chǎn)品等多個(gè)產(chǎn)業(yè)。由于許多人都是從小看著迪士尼的動(dòng)畫片長(zhǎng)大了，所以迪士尼所涉及的各大產(chǎn)業(yè)都受到了廣大消費(fèi)者的一至好評(píng)，取得了豐碩的商業(yè)價(jià)值。而迪士尼的在中國(guó)的生產(chǎn)廠家也越來(lái)越多。對(duì)于生產(chǎn)廠家來(lái)說(shuō)，如何輕松順利地通過(guò)迪士尼的驗(yàn)廠，使自己繼續(xù)成為這個(gè)享譽(yù)國(guó)際的大品牌的生產(chǎn)商是他們最為關(guān)注的問(wèn)題之一。其實(shí)只要認(rèn)真地包好一下三關(guān)，通過(guò)驗(yàn)廠自然也是一件很輕松的事情。

　　第一關(guān)：驗(yàn)廠員工審核關(guān)：

　　第一要點(diǎn)：工廠中最小工人的年齡;值得注意的是制造商絕對(duì)不能使用童工。如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲(或低于某些國(guó)家規(guī)定的法定14周歲)，則該違規(guī)為童工違規(guī)。

　　第二要點(diǎn)：工廠是否有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗(yàn)的程序;

　　第三要點(diǎn)：工廠是否限制聘用18歲以下的工人;

　　第四要點(diǎn)：工廠用什么程序?qū)徍斯と说哪挲g;

　　第五點(diǎn)：Disney驗(yàn)廠是否所有的工人都是自愿來(lái)這上班，制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，而無(wú)論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。工廠保證工人自愿上班的方式是什么;

　　第六要點(diǎn)：工人的組織結(jié)構(gòu)中有沒有有特殊身份的工人;

　　第七要點(diǎn)：門衛(wèi)的基本工作包括哪些;

　　第八要點(diǎn)：對(duì)工人的獎(jiǎng)懲制度;

　　第九點(diǎn)：工人的薪資問(wèn)題，包括最低薪資、計(jì)算方式和支付方式等。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過(guò)以下二者中較短者(a)每周工作小時(shí)外加班個(gè)小時(shí)或(b)當(dāng)?shù)胤稍试S的對(duì)正常和加班工時(shí)的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí)，則為有關(guān)國(guó)家的正常工作周外加加班個(gè)小時(shí)。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十要點(diǎn)：工廠給員工的福利;

　　第十一要點(diǎn)：工人的工作時(shí)間、休息時(shí)間及公司的加班及休假制度;

　　第十二要點(diǎn)：膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生。設(shè)施;消防安全;以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時(shí)，實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二關(guān)：安全審核關(guān)：

　　第一要點(diǎn):預(yù)防火災(zāi)措施是否到位;

　　第二要點(diǎn)：?jiǎn)T工的安全意識(shí)以及公司對(duì)員工的關(guān)于安全知識(shí)的培訓(xùn);

　　第三要點(diǎn)：安全生產(chǎn)問(wèn)題。

　　第三關(guān)：管理者審核關(guān)：

　　包括每個(gè)主管管理的員工數(shù)量，主管為員工答疑的狀況等。

　　只要認(rèn)真把關(guān)，通過(guò)驗(yàn)廠便不在話下。

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