Adidas驗(yàn)廠審核重點(diǎn)一:
公司的合法性:客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)◆的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
Adidas驗(yàn)廠審核重點(diǎn)二:
工作時間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
Adidas驗(yàn)廠審核重點(diǎn)三:
童工和未成年工:客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部>的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。
Adidas驗(yàn)廠審核重點(diǎn)四:
健康與安全:公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
Adidas驗(yàn)廠廠審核重點(diǎn)五:
懲戒性措施:客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的i為。
Adidas驗(yàn)廠審核重點(diǎn)六:
勞動報酬:平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
Adidas驗(yàn)廠廠審核重點(diǎn)七:
反恐:對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄0對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
Adidas驗(yàn)廠廠審核重點(diǎn)八:
岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
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