星巴克驗(yàn)廠有哪些標(biāo)準(zhǔn)？

2023/12/4 14:55:23 次

　　1.星巴克驗(yàn)廠透明度：開放、溝通和責(zé)任。

　　星巴克驗(yàn)廠透明度：星巴克希望供應(yīng)商向星巴克或指定的第三方提供其運(yùn)營(yíng)、政策、程序和相關(guān)記錄的透明度。星巴克驗(yàn)廠供應(yīng)商必須披露星巴克生產(chǎn)的所有工廠的名稱、地理位置和所屬信息，包括分包商的使用。

星巴克（Starbucks）驗(yàn)廠費(fèi)用是多少？

　　星巴克驗(yàn)廠賄賂：不得以任何形式賄賂星巴克或指定的第三方。

　　星巴克驗(yàn)廠使用分包商：供應(yīng)商必須披露星巴克生產(chǎn)的所有工廠的名稱、地理位置和所屬條件，包括使用分包商。星巴克驗(yàn)廠工廠不得使用未經(jīng)批準(zhǔn)的分包商進(jìn)行生產(chǎn)，并通知星巴克任何變更以獲得批準(zhǔn)。

　　不透明度的例子：如果沒有透明度，我們就不知道工廠的真實(shí)情況。隱瞞真實(shí)的工作條件和/或其他生產(chǎn)地點(diǎn)。星巴克驗(yàn)廠不同的工資和生產(chǎn)記錄。向第三方審計(jì)員提供金錢或禮物。

　　2.承諾持續(xù)改進(jìn)：星巴克驗(yàn)廠希望供應(yīng)商能夠承諾持續(xù)改進(jìn)并付諸整改。

　　3.童工法定工作年齡：供應(yīng)商不得雇傭16歲以下或低于法定工作年齡的人員。保留記錄：供應(yīng)商應(yīng)保留所有相關(guān)記錄，以確認(rèn)所有工人的年齡是否一致。

　　4.星巴克驗(yàn)廠強(qiáng)迫工人：強(qiáng)迫工人在非自愿的前提下工作。自愿工作：提供工人工作。自愿工作：提供所有工人自愿工作或服務(wù)的權(quán)利，沒有任何懲罰手段來強(qiáng)迫工人。加班是自愿的，而不是強(qiáng)制的。債務(wù)工人和監(jiān)獄工人：?jiǎn)T工不應(yīng)受到債務(wù)和其他限制，工廠不得使用監(jiān)獄工人或外出工作到監(jiān)獄。文件控制：星巴克驗(yàn)廠如果沒有系統(tǒng)來保證員工的任意使用，工廠不得保留其原始文件。人身限制：工人在工作時(shí)間不得離開工廠。(如：封鎖出口、警衛(wèi)武裝等)押金：不允許工人支付月薪的1.5倍以上作為押金。

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