驗(yàn)廠時，通常對工資工時的要求十分的嚴(yán)謹(jǐn)，從我對ICTI的認(rèn)識來說，主要從這么幾個方面提出問題的：
1. 當(dāng)?shù)貏趧硬块T下發(fā)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);
2. 驗(yàn)證廠培訓(xùn)的工人的最低薪水是多少;
3. 驗(yàn)證未訓(xùn)練的員工的最低薪水是多少;
4. 驗(yàn)證如何支付給員工工資的;
5. 多久發(fā)一次工資;
6. 有否讓員工帶工作回家;
7. 如果是計(jì)件工資使用什么記錄來計(jì)算員工的工資的;
8. 員工的工資表中，有無其它的扣除部分;
9. 驗(yàn)證是否有些員工不能得到公司的福利;
10. 支付超時工時，是如何的計(jì)算的;
11. 是否有抵債勞工;
12. 驗(yàn)證廠方是否按當(dāng)?shù)貏趧臃鋵?shí)上班時間;
13. 員工的勞動權(quán)益是否得到了保障，如：一天工作多少小時，每周上班多少天等.
審核的程序和方法
1.首次會議
?、俳榻B審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。
?、谔岢鲂枰獙徍说奈募唾Y料清單
?、劢忉尮と嗽L談的方法和要求
④回答工廠代表提出的疑問
2.工廠參觀
?、倭私夤S基本情況，廠房、人數(shù)、宿舍等
?、谑煜ぢ肪€，了解重點(diǎn)
3.文件和記錄檢查
①ICTI所要求的各種文件資料
?、跈z查12個月的記錄，最后3個月必須符合ICTI的要求
4.現(xiàn)場檢查
?、侔ㄉa(chǎn)車間、倉庫、宿舍飯?zhí)?、洗手間、門衛(wèi)、醫(yī)療室等。
?、谥攸c(diǎn)關(guān)注ICTI三大原則
③了解生產(chǎn)情況，現(xiàn)場記錄工人活動
?、苋粲行枰?，可能拍照
5.工人訪談
?、匐S機(jī)抽取
?、谀挲g可疑
?、酃S代表不得參加，單獨(dú)房間進(jìn)行,或在現(xiàn)場遠(yuǎn)離管理的場所
?、芸赡苁且粚σ唬部赡苁且粚σ唤M
6.末次會議
?、俪鼍吲R時報告，決定是否推薦
?、?0天出具正式報告
③感謝廠方配合
?、芑卮鸸S提出的疑問
其中3、4、5有可能同時進(jìn)行
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