WRAP認(rèn)證的行為準(zhǔn)則
法令及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事運(yùn)營的任何場所都契合法令法規(guī)的要求。
強(qiáng)制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，不管其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法令規(guī)定的最低年限以下的工人。
WRAP認(rèn)證打擾與謾罵--服裝制造商將保證職工在工作場所不受打擾，謾罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最低薪酬，包含所有福利薪酬、補(bǔ)貼及津貼。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數(shù)不得超越服裝出產(chǎn)所在國的法令規(guī)定。除非有緊急事務(wù)需要，服裝出產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝制造商對職工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將根據(jù)職工的工作能力進(jìn)行，而非根據(jù)個人特性或信仰。
WRAP認(rèn)證健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。
結(jié)社自由--服裝制造商將承認(rèn)并尊重職工行使法令所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包含參加或不參加任何社團(tuán)。
環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法令、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其所有運(yùn)作的當(dāng)?shù)匾粤己玫沫h(huán)保意識運(yùn)作。
WRAP認(rèn)證海關(guān)遵法--服裝制造商將契合相關(guān)的海關(guān)法令。關(guān)于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運(yùn)的海關(guān)法令，特別應(yīng)制定一套程序并保證該程序的運(yùn)行。
藥品禁令--服裝制造商將配合當(dāng)?shù)?、國家和外國的海關(guān)及藥品管制局，抵抗藥品的非法運(yùn)送。
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